Développement personnel : 5 clés pour rayonner sans attendre le soleil
Dans cet article, je vous invite à pratiquer ces 5 clés pour rayonner sans attendre le soleil 😊 Ralentir Je connais la tentation de se mettre la pression pour boucler vos dossiers avant de partir en congés, cette injonction que nous nous imposons pour nous donner l’impression de clôturer « proprement » avant de quitter le bureau. […]
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Développement personnel : cycle et changement
Depuis le 30 mai, vous pouvez découvrir les propositions créatives que j’ai conçues pour vous inviter à prendre rendez-vous avec vous dans mon livre « les quatre saisons d’une transition personnelle, professionnelle ! Connaissez-vous le modèle des cycles du changement de Frédéric Hudson? Je m’en suis inspirée. A partir du cycle naturel des quatre saisons , […]
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Management public : enjeux et challenge pour réussir les changements humains
Comment encourager la croissance professionnelle dans un contexte contraint ? En ce début d’année, les challenges ne manquent pas pour les managers publics et leurs équipes, confrontés à des contraintes de plus en plus présentes : restriction budgétaire, complexité bureaucratique, gestion du changement, gestion de la diversité, motivation en absence d’incitatifs financiers, gestion de la charge […]
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Management et leadership : quelles différences faites-vous ?
Avec vos équipes, vous agissez en manager ou en leader ? Comment appréciez-vous votre rôle ? Comment percevez-vous votre zone d’influence ? Focus sur ces 2 missions qui se confondent et se complètent ! Le leadership et le management peuvent être appréhendés par les qualités qu’ils nécessitent. 4 qualités associées Une vision : projection dans l’avenir en tenant […]
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Spleen de l’automne : 3 clés pour gagner en clarté et construire votre nouvelle étape de vie
L’arrivée de l’automne s’accompagne parfois de lassitude, de démobilisation, de découragement. La météo moins clémente, les jours plus courts, le manque de luminosité, la fin d’année qui se profile… Bref, pour certains d’entre nous, c’est le coup de blues assuré. Pour éviter de tomber dans cette période à risque de déclin, je vous propose de […]
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Management – Emotions : comment gérer l’affect au travail ?
La couleur des relations managers-managés Imaginons, une équipe composée de collaborateurs plutôt engagés dans leurs missions de service public, un manager soucieux de la qualité de vie au travail, une hiérarchie attentive au climat social et relationnel de ses équipes ! Imaginons, des relations de travail plutôt coopérantes (à première vue) dans une ambiance très […]
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Emploi Public : 7 erreurs à éviter pour optimiser votre recherche de mobilité – 7 conseils coaching Emploi –
Comment optimiser votre campagne de recherche d’emploi pour attirer l’attention des recruteurs ? Je vous propose 7 conseils à appliquer sans modération 😊 L’absence de stratégie La première brique à poser consiste à définir votre stratégie d’actions. Quelle est votre offre de compétences ? Au-delà du CV qui doit être réactualisé en suivant les tendances du marché, c’est […]
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Emploi-Recrutement : 6 questions à poser en entretien
Un entretien réussi, c’est 70% de temps de parole pour le candidat et 30% pour le recruteur. Vos questions seront non seulement une preuve de votre motivation, mais aussi un moyen pour vous d’évaluer la structure publique pour laquelle vous postulez. La coach Corinne Bombardieri-Roquier vous dévoile les 6 questions à poser au recruteur dans […]
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Management – Neurosciences – Leadership et performance pour une mission de service public
Dans l’approche neuroscientifique du leadership, nous considérons les 3 centres énergétiques de notre être : le mental (tête), le physique (corps) et les émotions (cœur). L’alignement est la quête du manager leader heureux et performant. Cette recherche de la congruence entre les valeurs auxquelles le manager croit , les comportements qu’il adopte dans son quotidien de […]
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#2 managez vos émotions- intelligence émotionnelle- management public
Savez-vous que l’intelligence émotionnelle agit comme un véritable levier pour notre progression personnelle et professionnelle ? Pour se réaliser professionnellement, des chercheurs (Scott Bary Kaufman de l’université Columbia de New York entre autres) ont démontré que notre Quotient Emotionnel est beaucoup plus « actif » que notre Quotient Intellectuel. En effet, notre Quotient Emotionnel relève de […]
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