Emploi : réussir vos entretiens de recrutement

Apprenez à vous démarquer en entretien de recrutement

Vous souhaitez un changement professionnel. Vous détenez une offre de service claire et opérationnelle. Vous vous êtes engagé-e dans une recherche active d’opportunité professionnelle. Vos efforts et votre stratégie ont payé : vous avez réussi à vous démarquer et un recruteur vous convoque à un entretien de recrutement.

Vous pouvez vous féliciter car la concurrence est rude et vous avez su attirer l’intérêt du recruteur grâce à votre CV accrocheur et votre lettre de motivation percutante.

Il s’agit maintenant de réussi la prochaine étape : retenir l’attention du recruteur au moment de l’entretien, savoir faire la différence pour vous placer comme le candidat/la candidate idéale pour le poste à pourvoir.

Pour vous aider à vous préparer, voici 3 étapes à respecter et  23 clés à activer au plus vite :

Voyez cette check liste et vérifiez où vous en êtes !

Etape 1 : AVANT l’entretien de recrutement

• J’ai relu l’annonce et surligné les informations importantes à retenir.
• J’ai bien compris le besoin du recruteur et je suis capable de le résumer en 5 mots-clés
• J’ai pris connaissance des documents sur le recruteur (organigramme, projets actuels, infos secteur, infos budget, CR conseil municipal, CR conseil communautaire, bilan social…)
• J’ai appelé le recruteur pour créer un premier contact et obtenir des compléments d’informations afin de mieux préparer mon futur entretien.
• J’ai construit et rédigé mon argumentaire sur la base des convictions que je vais placer dans l’échange (mes principales compétences pour le poste, mes atouts professionnels et personnels, ma valeur ajoutée/concurrents, ce que je peux apporter à la structure, la force de mes motivations…)
• J’ai « enquêté » avec Linkedin pour identifier et contacter des interlocuteurs qui gravitent dans l’environnement de mon recruteur.
• J’ai demandé des connexions Linkedin à ces contacts
• J’ai engagé des premiers échanges avec ces personnes dans l’objectif d’obtenir des informations « en off » comme par exemple, les procédures de recrutement, le climat social, le management, le turn-over, l’actualité du recruteur, sa politique RH, ses démarches de prévention des RPS , ses dispositifs d’accueil , d’intégration des nouveaux arrivants…

 

Etape 2 : PENDANT l’entretien de recrutement

• J’ai préparé un pitch efficace donc je suis capable de me présenter en moins de 3 minutes et mettre en avant mes motivations, l’intérêt de mon profil, et démontrer que j’ai compris le besoin du recruteur.
• J’évalue ma météo intérieure sur une échelle de 1 à 10
• Si je suis stressé-e, je sais faire appel à des techniques de gestion du stress par la respiration, la visualisation, la relaxation…
• J’ai bien intégré que je dois placer ma parole et tenir l’échange pour atteindre environ ce ration 70/30 % de temps de parole.
• J’ai bien en tête les questions qui pourraient me mettre en difficulté car je les ai imaginées
• Je suis serein-e quand le recruteur me pose une question « piège » car j’ai réfléchi à ma réponse.
• Je sais quel message je veux transmettre, quelle trace je veux laisser après l’entretien
• J’argumente posément, je me connais, j’ai bien identifié mes forces et mes vulnérabilités.
• Je suis honnête, je ne m’invente pas un profil qui n’est pas le mien.
• Je suis positif-ve car je connais ma valeur.
• Je suis souriant-e car je profite de cette chance pour m’exprimer, démontrer la pertinence de ma candidature, affirmer mes motivations et me vendre avec enthousiasme.

Etape 3 : APRES l’entretien de recrutement

• 48 heures après le jour J, j’envoie un bref courriel de remerciement dans lequel je confirme mon intérêt pour le poste, j’exprime ma gratitude pour le temps d’échange, je reprécise ma disponibilité pour répondre à des questions complémentaires.
• Je relance par téléphone et/ou par courriel au maximum 10 jours après le jour J.
• Si le recruteur me demande des compléments d’informations, je suis réactif-ve pour y répondre.
• Je garde précieusement le contact de ce recruteur qui pourrait être exploité ultérieurement au cas où ma candidature ne soit pas retenue.

 

En appliquant ces conseils, vous optimisez vos chances de réussir votre entretien de recrutement. Alors, vous savez ce qui vous reste à faire ! A vous de jouer !

Dans quelques semaines, le cycle de l’hiver va laisser place à celui du printemps pour annoncer la phase du renouveau, de l’éclosion de vos espoirs, de vos envies.

Pour bien les vivre, découvrez mes propositions créatives dans mon ouvrage toujours disponible en librairie sur commande et en ligne 😊Je jette un oeil sur le livre de Corinne

Offrez-vous l’audace d’expérimenter, d’explorer, de semer les graines de nouveaux projets !