Et si, c’était justement le bon moment
Vous avez l’impression que votre vie pro actuelle manque de saveur, de relief, de couleur. En ce moment, vous « dégustez » et ça frôle l’indigestion. Vous goûtez une vie pro qui, en vérité, n’a plus de goût ou pire qui vous dégoûte. 🙁
Mais vous êtes très fort pour vous convaincre que ce n’est pas le moment de changer l’ordre des choses, d’évoluer dans votre organisation, de faire valoir vos #aspirations, de vous projeter vers une #mobilité interne , voire même de partir vers de nouveaux horizons et vous offrir de nouvelles perspectives par une mobilité externe.
Pas le moment car…la crise sanitaire ; les incertitudes liées au Covid et ses effets sur l’économie, le contexte ambiant anxiogène, et surtout, reconnaissez- le parce que vous avez peur et vous vous accrochez à ces #croyances qui vous limitent dans vos possibles, des croyances néfastes à votre #développement et à votre bien-être.
Quelles sont ces croyances, au juste ?
Dans cet article, je vous parle des 5 croyances qui vous empêchent d’oser vous créer la vie professionnelle que vous méritez et surtout, je vous offre 5 conseils pour les dépasser et garder votre motivation et un mindset de gagnant !
- Croire que vous devez être spécialisé dans un métier, un domaine pour vous reconvertir ou quitter votre emploi actuel.
Conseil 1
Si vous êtes plutôt généraliste, ce n’est pas un frein à la réussite de votre #transitionprofessionnelle ! Bien au contraire, cela peut signifier que vous êtes #polyvalent voire poly-compétent. Donc démontrez que votre force, c’est de savoir vous intéresser à une diversité de domaines pour apprendre, et acquérir de nouvelles pratiques professionnelles. Construisez un argumentaire pour expliquer que vous saurez appliquer votre curiosité naturelle à une expertise métier plus ciblée pour augmenter votre champ de #compétences techniques.
- Croire que vous devez être super diplômé ou méga qualifié pour intéresser un #recruteur potentiel quand vous ne vous êtes pas confronté au marché du travail depuis de nombreuses années.
Conseil 2
Un joli mythe ! Vous n’avez pas besoin d’être bardé de diplômes ou de qualifications pour convaincre un recruteur de la pertinence de votre profil ! Désolée de vous bousculer, mais franchement, l’essentiel est ailleurs :). Ce n’est pas le diplôme ou la qualification qui font l’expertise et la performance et en ce moment, plus que jamais ! Un recruteur averti vous évaluera prioritairement sur vos ressources personnelles, votre aptitude à comprendre son besoin, ses problématiques, votre faculté à vous projeter dans votre nouvel environnement de travail , votre intelligence relationnelle, votre habileté communicationnelle…en clair, vos savoir-être !
Alors portez votre attention sur vos attitudes comportementales le jour de l’entretien de recrutement, et mettez-vous au défi de convaincre le recruteur en valorisant les nombreux atouts personnels que vous avez à lui proposer !
- Croire que, pour tourner la page de l’environnement professionnel que vous êtes en train de quitter ou que vous souhaitez quitter, vous allez devoir renoncer à vos acquis, vos connaissances, votre niveau de compétences pour décrocher le poste à pourvoir ou retenir l’attention d’un recruteur.
Conseil 3
Absolument pas ! Renoncer à vos anciennes habitudes, oui, c’est certain ! Sortir de votre zone de confort : plus que nécessaire. Mais cette mobilité ou ce nouveau #projet professionnel représente une réelle #opportunité de valoriser vos #acquis, de les transférer voire de les transformer en véritables pépites pour en faire VOTRE singularité et ainsi faire votre différence.
- Croire que votre âge est un obstacle à votre transition professionnelle. C’est une des croyances les plus fréquentes chez les #cadres publics que j’accompagne , beaucoup moins dans le secteur privé . Cette barrière de l’âge est incroyablement liée à l’#estimedesoi, à l’#imagedesoi.
Conseil 4
Il ne s’agit pas de nier le jeunisme qui existe sur le marché de l’emploi mais bien d’arrêter de vous construire un système de pensées limitantes orienté vers la conviction suivante : « je suis trop vieux pour m’engager dans un projet de changement professionnel, me reconvertir ou changer de vie »! Regardez autour de vous ceux qui osent, qui franchissent le cap, à tout âge, qui réussissent et qui ne regrettent pas malgré les difficultés, les aléas de la trajectoire pour aboutir à leur nouvelle vie. Vous voulez de l’inspiration : visionnez les Rencontres creActives de Corinne.
- Croire qu’il est nécessaire d’être un champion de l’éloquence ou de posséder les talents naturels d’un commercial en puissance pour se repositionner sur le marché du travail. Encore une pensée nuisible !
Conseil 5
Les recruteurs ne s’intéressent pas qu’aux extravertis, aux experts en communication, aux orateurs de talents, aux expansifs, démonstratifs, aux stars de l’ascendance verbale:)
Certes, il est important de savoir se vendre pour convaincre mais le plus introverti des introvertis (et j’en ai parmi mes clients 🙂 est tout à fait en mesure de retenir l’attention d’un recruteur et de démontrer l’intérêt de son profil et l’adéquation de ses compétences au profil du poste à pourvoir. Oui, c’est une compétence qui se développe. Ce sont des efforts à fournir et une remise en question à accepter. Motivé, engagé et bien accompagné, vous pouvez acquérir les techniques du #marketing de soi et vous surprendre à révéler vos #potentiels de conviction !
Qu’en pensez-vous ? Partagez-vous ces croyances ? Vous souhaitez apporter votre témoignage, votre avis…
Commentez , et faites-le moi savoir ! merci pour votre attention
Pour obtenir mon Abécédaire de la Transition professionnelle, cliquez ici.
Pour bénéficier d’un rdv diagnostic GRATUIT en visio, contactez-moi et prenons date !
A bientôt
