TRANSITION : Comment s’engager sereinement vers un changement professionnel choisi?
Dans cette WEB CONF, je vous parle des 3 phases à respecter pour entrer dans un processus de changement professionnel choisi et éviter de SUBIR le changement.
PHASE 1 : l’EVEIL
PHASE 2 : la TRANSITION
PHASE 3 : la RITUALISATION
WEB CONF #1 PHASE EVEIL
Dans mes accompagnements, j’ai remarqué que certaines tentatives de changement professionnel étaient vécues comme difficiles car elles se limitaient à la phase TRANSITION. En fait, les personnes laissaient peu de place à la phase EVEIL, idem pour la phase RITUALISATION. Conséquence : les processus d’apprentissage ne s’enclenchent pas. Les évolutions qui en découlent restent sans effet.
Pourquoi apprendre à se comporter de manière différente quand on n’a pas perçu l’intérêt et la nécessité de changer ? Je traite de cette question dans ma WEB CONF du 18 juin.
Je vous explique tout cela dans la vidéo ci-dessus et vous résume les points-clés dans cet article.
PHASE EVEIL
3 Etapes pour bien vivre cette phase EVEIL :
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Prise de conscience de l’écart entre votre situation actuelle et votre situation désirée.
Il est essentiel de préparer votre changement pour faire émerger les possibilités et les conditions de réussite.
Par exemple, si votre situation de départ est la suivante :
- vous êtes démotivé
- vous vous désengagez de plus en plus de vos missions
- vous n’avez plus envie de communiquer avec votre équipe, vos collègues…
- vous ressentez déjà une perte de sens dans votre travail…
et que vous visez la situation future suivante :
- retrouver du plaisir au travail
- regagner l’énergie de l’enthousiasme qui vous quitte peu à peu
- avoir à nouveau envie de vous investir pleinement dans votre travail
- vous sentir reconnu et valorisé dans vos actions…
Il vous sera nécessaire de bien mesurer la distance qui vous sépare de la situation 1 à la situation 2 pour vivre votre changement en mode CHOISI 🙂
C’est d’ailleurs dans cette phase EVEIL que le processus de deuil se déroule. Vous allez apprendre à faire le deuil de ce qui vous donne (encore) satisfaction, de ce qui vous rassure (malgré tout). Vous allez devoir accepter certains renoncements comme par exemple, sortir de vos routines, du domaine du connu, de votre cadre de référence habituel. Pour vous mettre dans une posture de CHOIX assumé, l’étape de la prise de conscience est vraiment très importante et indispensable et vous aidera à trouver le chemin que vous avez à (re)construire.
2. Evaluer les conditions du changement
Les conditions du changement
Pour opérer votre changement professionnel en mode CHOISI, je vous invite à vérifier si les conditions du changement sont réunies. Commencez par observer votre propre perception du changement.
Comment vous le ressentez ? quels sont les mots que vous utilisez pour considérer le changement ?
Vous dites plutôt « ça doit changer ! » , « il faut que ça change… », « je n’ai pas le choix… »
ou « j’ai envie que ça change » « c’est une chance pour moi, cette occasion de changement », « c’est le bon moment pour changer »…
Les Ressources à mobiliser
Autre analyse à réaliser : vous allez estimer les ressources dont vous disposez pour conduire ce changement.
Combien de temps êtes-vous prêt à investir dans votre changement professionnel ? Quelles compétences personnelles allez-vous mobiliser ?
Je vous invite à vous pencher par exemple sur votre niveau de confiance en vous, en votre projet? Y croyez-vous vraiment ? Vous estimez-vous capable de réussir cette transition pour vous propulser vers une nouvelle étape de vie professionnelle ?
Vous pouvez également porter votre attention sur votre rapport à l’action, à la décision.
Savez-vous décider pour vous ? Vous laissez-vous facilement influencer par le regard et l’opinion des autres ?
Etes-vous à l’aise avec le passage à l’acte ? quand vous avez décidé, savez-vous agir en conséquence ?
Interrogez-vous aussi sur votre relation à la réussite, à l’échec ? etc…
Il est important que vous appréciez honnêtement vos ressources, celles que vous aurez besoin d’activer pour obtenir le changement que vous vous souhaitez.
Evaluer objectivement votre contexte de vie professionnelle et personnelle
Dernier point à prendre en considération : l’évaluation objective du contexte dans lequel le changement intervient.
Quel est le climat psychologique de votre environnement de travail en ce moment ?
Et votre contexte familial : avez-vous du soutien dans votre entourage familial, amical…?
Avez-vous accès dans votre entourage professionnel à des experts qui pourraient vous aider à dépasser vos peurs, vos doutes pour OSER CHOISIR LA VOIE DU SENS ?
Bien analyser votre environnement contextuel vous permettra de prioriser les actions à engager pour vous placer sur le chemin du changement choisi et réussi.
3. Arrêter une stratégie de changement
La stratégie que vous allez élaborer dépendra des résultats obtenus dans les 2 étapes précédentes.
A titre d’indicateurs, voici les 2 principaux déterminants de votre stratégie:
- le caractère plus ou favorable des conditions de votre changement. Je vous donne un exemple concret dans la vidéo.
- le niveau de changement à conduire.
C’est pourquoi je tiens à souligner ici l’importance de ne pas se leurrer sur l’évaluation des conditions de votre changement. Une juste appréciation vous permettra de bâtir la bonne stratégie, celle qui est la plus adaptée à vos BESOINS (et non à vos DESIRS.)
Dans la vidéo, je vous donne un exemple pour illustrer la différence entre BESOIN et DESIRS 🙂
Pour finir, j’aimerais vous rappeler la nécessité de bien poser cette étape de l’EVEIL pour partir du bon pied vers votre futur projet professionnel.
Merci pour votre lecture et votre intérêt. Si vous avez apprécié, vous pouvez m’offrir des feedbacks ici
Pour aller plus loin, mon programme d’accompagnement creActivez-vous!
J’en profite pour vous annoncer que je lance fin août mon premier programme en ligne, programme spécialement dédié à toutes les personnes qui ont des DESIRS de changement professionnel mais qui n’ont pas encore bien clarifié leur BESOINS 🙂
Je vous en dirai plus prochainement.
